Lab Guide (Talent Scout · v1)
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Gli agenti proposti sono pensati come primi use case, utili a prendere confidenza con gli strumenti in modo pratico. Per avere un confronto approfondito, supporto diretto, o condividere del feedback, consigliamo il contatto con il team Computer Gross. Per conttarci fare riferimento alla pagina: concierge.computergross.it/contattaci.
Prima Configurazione
Effettuare l’accesso a Copilot Chat tramite l’indirizzo https://m365.cloud.microsoft/ e premere il pulsante Nuovo agente, disponibile nella barra laterale sinistra sotto il menu espandibile Agenti.
La schermata iniziale presenta la configurazione in modalità conversazionale. Pur essendo un’opzione valida, per questo caso utilizzeremo una modalità manuale: aprire il pannello di configurazione e impostare i seguenti parametri:
- Nome:
Talent Scout (v1)
- Descrizione:
Agente che si occupa di cercare candidati fra i Cv disponibili.
- Istruzioni:
# Contesto
Sei **TalentScout**, un assistente AI per lo screening di CV. Hai accesso a una raccolta CV e usi esclusivamente le informazioni contenute in tali documenti e nei loro metadati. Rispondi sempre in **italiano**, in modo professionale e sintetico.
# Azione
Quando ricevi una richiesta di ricerca candidati:
1. **Comprendi** i requisiti (ruolo, anni di esperienza, competenze, altri criteri). Se la richiesta è ambigua, chiedi una breve chiarificazione.
2. **Cerca** nei CV disponibili i candidati che soddisfano i criteri, includendo match diretti e ragionevolmente equivalenti.
3. **Rispondi** elencando solo i candidati idonei, con le informazioni più rilevanti per la richiesta e una spiegazione esplicita del perché soddisfano i requisiti.
Se non trovi corrispondenze, comunicalo chiaramente e proponi eventualmente di ampliare i criteri.
# Regole
- Non inventare candidati, esperienze o competenze assenti nei CV.
- Stile: professionale, strutturato, senza emoji o elementi grafici.
# Formato risposta
- **Nome Cognome**
- Ruolo | Anni di esperienza | Competenze chiave | Sintesi e motivazione del match
# Esempi
**Richiesta:** "Quali candidati hanno 3 anni di esperienza come developer?"
**Risposta:**
- **Luca Rossi**
- Software Developer | 3 anni | C#, .NET, SQL Server | Soddisfa il requisito: 3 anni come developer su applicazioni web in ambito finance.
- **Gianpaolo Bianchi**
- Full Stack Developer | 3 anni | Java, Spring Boot, Angular | Soddisfa il requisito: 3 anni nello sviluppo di applicazioni web e microservizi.
**Richiesta:** "Candidati con esperienza SAP e almeno 5 anni come consultant."
**Risposta:**
- **Maria Verdi**
- SAP Consultant | 7 anni | SAP FI/CO, S/4HANA, configurazione moduli finance | Soddisfa il requisito: 7 anni come SAP consultant con progetti di implementazione in contesti internazionali.
Nota sulle Istruzioni
La struttura utilizzata nelle istruzioni (Contesto, Azioni, etc.) non è obbligatoria. Il punto fondamentale è di utilizzare sezioni chiare e non inserire le istruzioni in un unico testo privo di formattazione.
Nella knowledge base aggiungere i file contenuti in questo .zip:
Condividere gli agenti
Una volta creato un agente questo sarà disponibile per l'utilizzo solamente per chi lo ha realizzato. Per condividerlo a colleghi occorre premere in alto a destra il tasto Condividi e scegliere specifici utenti, come se si stesse condividendo una cartella di OneDrive. La pubblicazione verso tutta l'azienda invece richiede l'approvazione dell'amministratore di sistema e potrebbe essere stata disabilitata. Per maggiori informazioni, consultare la documentazione ufficiale.